De notaris als werkgever: (g)een geval apart
Opleiding voorbehouden voor notarissen, kandidaat-notarissen, notariële juristen en medewerkers
Wat het betekent om werkgever te zijn, verandert voortdurend. Nieuwe Belgische en Europese regelgeving brengt steeds meer administratieve en juridische verplichtingen met zich mee. Ook de notaris moet als werkgever aan deze regels voldoen, zelfs al sluiten zij niet altijd aan bij de specifieke context en werking van een notariskantoor. Die verplichtingen gelden zowel ten aanzien van het ondersteunend personeel als de zogenaamde toegevoegde notaris.
Hoewel de toegevoegde notaris als volwaardig notaris onder dezelfde wettelijke en deontologische verplichtingen valt als de notaris-titularis, en dus onafhankelijk en onpartijdig moet optreden, werkt hij of zij tegelijk onder het toezicht en gezag van de notaris-titularis op basis van een arbeidsovereenkomst. Die hybride hoedanigheid roept vanzelfsprekend vragen op.
Sprekers:
Prof. dr. Willy van Eeckhoutte, emeritus buitengewoon hoogleraar aan de Universiteit Gent, advocaat bij het Hof van Cassatie, advocaat Bellaw – Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse
Jef Michielsen, advocaat Bellaw – Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse
Programma
1. het personeel in het algemeen
1.1. Contractuele vragen
Is het mogelijk zonder risico’s een medewerker op zelfstandige basis in te schakelen?
Is een beroep op flexi-jobs mogelijk en is dat aangewezen of niet?
Zijn er correcte maar ook realistische wijzen om een bediende te bestraffen voor fouten zonder tot ontslag over te gaan?
1.2. Arbeidsorganisatie
Welke mogelijkheden zijn er bij een vraag om tijdelijk of blijvend minder uren te werken?
Wat is de maximale arbeidstijdflexibiliteit en hoever gaat u daarin het best wel of niet?
1.3. Welzijn
Welke stappen kunt of dient u te nemen bij een klacht van een bediende over het gedrag van een collega?
Wat moet u doen of doet u het best bij het waarnemen van signalen van stress, overdreven werklast of burn-out?
Wat is het beste beleid bij ziekteverzuim?
1.4. Aansprakelijkheid
Is er enige mogelijkheid om een bediende te laten instaan voor de financiële schadelijke gevolgen van een fout die hij of zij heeft begaan en waarvoor u als notaris aansprakelijk bent?
Zijn er gevallen waarin voor u als werkgever een reële strafrechtelijke aansprakelijkheid in beeld komt?
2. de toegevoegde notaris
Is de hoedanigheid van werknemer enig beletsel om de toegevoegde notaris als een volwaardige notaris aan te merken?
Hoe verhoudt de aansprakelijkheid van de notaris-titularis als werkgever zich ten aanzien van de aansprakelijkheid van de toegevoegde notaris wat betreft het personeel?
– Heeft de toegevoegde notaris bijvoorbeeld zelf specifieke verantwoordelijkheden in het kader van de welzijnsreglementering, meer in het bijzonder ten aanzien van het haar of hem ondersteunende personeel?
– Moet, omgekeerd, de toegevoegde notaris in het kader van de welzijnswetgeving anders benaderd worden door de notaris-titularis dan het ander ondersteunend personeel?
KnopsPublishing is erkend voor de KMO-portefeuille onder het accreditatienummer DV.O245662, thema: beroepsspecifieke competenties